MISSÃO
 
 
Prover soluções inovadoras em produtos, processos de aplicação e serviços diferenciados
e sustentáveis para pleno atendimento das necessidades dos mercados onde atuamos.
 
VISÃO

Ser um parceiro preferencial e confiável no mercado têxtil, nacional e internacional.

Expandir a comercialização de produtos têxteis para o mercado das américas.

Ser um parceiro preferencial na industrialização do produto ARLA 32.

 

Consolidar a participação da HANIER no mercado de aditivos automotivos.


Ser um fornecedor ativo com um portfólio de corantes atrativo ao mercado.


     
  VALORES e PRINCÍPIOS          
     
  Comportamento Ético:

Comportamento íntegro e transparência nas relações internas e externas.


Parceria e respeito nas relações com funcionários, fornecedores e clientes.


Total intransigência às práticas imorais e/ou ilegais (corrupção, fraude ou suborno).


Intolerância ao preconceito, trabalho infantil, trabalho forçado,

todos os tipos de assédio e discriminação.


 

   
             
  Qualidade de Vida:

Aplicação de práticas que garantem aos funcionários
um ambiente de trabalho saudável, condições seguras,
bem-estar, disposição e satisfação.







   
             
  Responsabilidade Social e
Preservação do Meio Ambiente:

Comprometimento constante na realização de ações sociais
junto às entidades assistenciais, relacionamento ético e respeitoso
com a comunidade, cuidados com o meio ambiente, destinação responsável
dos resíduos, sensibilização dos stakeholders para posturas e
comportamentos que promovam o bem-estar de todos.



   
             
  Foco no Cliente:

Pleno atendimento às necessidades e requisitos dos clientes,
fornecendo produtos de alta qualidade, de acordo com normas
nacionais e internacionais, com agilidade na entrega e cordialidade
no atendimento.






   
             
  Conhecimento Técnico (know-how):

Ações permanentes para garantir a evolução da competência
e o bom desempenho das funções.

Foco e dedicação no desenvolvimento de novos produtos e soluções de problemas.







   
             
  Pessoas:

Valorização e garantia de benefícios e condições justas de trabalho
aos funcionários, além de canais de fácil acesso entre todos
os níveis de hierarquia.


Cumprimento às Legislações Brasileiras
(Constituição, CLT, Normas Regulamentadoras e Convenções).

 

Garantia de direitos e liberdade, incluindo a participação em entidades de classe.


   

 

 
 

 

 
     
 
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